DiSCとは

ミネソタ大学のジョン・ガイヤー博士が確立した、人間の動機と行動に関する理論です。 行動の特徴を四つのディメンション(象限)に分類したことから、各象限の頭文字を取って「DiSC」理論と呼ばれるようになりました。

DiSCの理論

一言で言えば「欲求と動機に関する理論」です。人の行動や振る舞いには、それぞれ理由があります。 その理由を、「動機」と呼んでいます。この動機に基づいて、人は行動を起こすわけで、動機は人によってそれぞれ異なります。 同じ事柄に対しても動機の違いによって起こす反応が違いますし、逆に行動からその人の動機が理解できるのです。 そして動機の違いが行動傾向にあらわれ、逆に行動傾向からその人の動機が理解できるのです。
この理論を活用することによって、自分自身をさらに深く理解することができるとともに、他者への理解も深まります。 他者を理解できることでよりよいコミュニケーションを築くことができます。
これは、あくまでも、自分や他者をより深く理解するためのツールであり、決して優劣の評価を行うツールではありません。
人と自分の違いは、単なる違いであって、間違いではないということを 意識の根底においていただきたいと思います。

DiSCの実績

行動計画分析シート（パーソナル・プロフィールシステムPPS）の実績は、1970年以降、世界で3000万人、日本でも述べ15万人が利用する、 信頼性の高い分析ツールであり、組織活性化や自己変革を促す人材育成ツールとして、各方面で活用されています。

DiSCの導入

パーソナル・コーチングやセミナーなどで、取り入れることができます。
DiSCチェックシート（PPS）の料金は、お問い合わせください。

コーチングとDiSC

コーチングを受けるとき、自分のタイプが分かっているとより効果的にコーチングが機能することがあります。 DiSCの四つのタイプが分かっていれば、「そうか、これは私が〜タイプだからこういう行動を取るんだ」とか 「あの人は〜タイプだからそういう言い方をするのかな」と割り切って考えられるようになるからです。 「理解できない」と思っていたことを「そういうタイプなのだ」と思えることで、ギクシャクしていた人間関係がスムースになります。 コーチングで目指すものは、最終的には「自分のあり方」ですから、自分自身を理解するために使える強力なツールです。